第225章 影响力发酵

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大会议室里

来自西海岸的并购接收人员和原有经理级以上中高层全都与会，大会议室里面坐了130多人，可见原企业机构臃肿，人浮于事。

原董事长米勒先生卸任之后，新任掌门人尚空缺。

谁也没有想到，在会议上，大Boss王耀城推出一个大家都认识又意外的CEO，曾经担任地区销售经理的钱伯斯。

这下，很多人都不淡定了，这里有不少高管都曾是钱伯斯的上司。

王耀城目光扫视众人惊讶的神色，心头浮现一抺快意；

游戏变得更好玩了，我就喜欢看着你们一脸懵逼却又无可奈何的模样。

讲真，我偷看底牌了。

年轻时，钱伯斯在西弗吉尼亚大学获得商业和法律学位，继而在印第安纳大学kelley商学院获得MBA学位。

毕业后，开始在IBM公司工作，1983年应聘王安电脑公司负责亚洲地区销售，谙熟亚洲地区用户情况，是一名非常有能力的出色领导人。

在王安电脑公司工作了九年，企业的发展让他大失所望，尤其是老板王烈的愚蠢，更是让钱伯斯丢掉了最后一丝幻想。

看不到未来的钱伯斯于1991年加入了思科公司，这是一家300多人的小公司，年销售额几千万美金。

如果历史没有改变，钱伯斯1995年就会担任思科公司CEO，率领这家公司一路发展壮大，最高市值曾经达到4400亿美金。

令人遗憾的是王耀城再次截胡了，这厮干这种事也不是第一次了。

他的经营哲学是:

与其劳心劳力的经营一家公司，莫如给其找个优秀的带头人。

事实证明，真特么有道理。

齐亚非管理下的红帽公司日益兴旺。

张汝京总裁领导的晶圆生产基地发展顺风顺水，生产良率步步提高，已经达到86.5%的高水准。

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朱江红领导的格立电器生产销售双双飘红，今年的一季度空调产销量位居全国第一，小家电获得了市场高度认可，产销两旺。

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