4. 领证

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何煦不置可否地看了看他。

“预算的问题，我会尽可能地跟总部争取。团队跨境沟通的问题我也会从旁协助，争取为中国区拿到更多的自主权。”

“如何利用有限的预算为新品发布造势，制定出最有效的本土化营销方案，那便是你们市场部应当解决的问题。无论如何，十一月的新品发布会必须如期举行，且不容有失。你明白我的意思吗？”

黄志杰点点头，表示会积极配合总部工作。

走出会议室前，何煦突然停住脚步转身看向他，又补了一句。

“jason，quat市场部能走到今天，你功不可没。有些话不用我说相信你也明白。有什么问题及时沟通。”

上层的斗法，势必会殃及池鱼。

饶是温丝雨较原计划提前了一个小时赶回公司，还是没能逃脱市场部副总监tina的批评。

tina单独将她叫到小会议室，再次对她强调眼下正是公司新品发布的重要档口，任何人都不应该在非工作日临时请假，尤其是他们这样还未通过最终考评的试用期新员工。

温丝雨没法对她解释清楚其中缘由，只好态度诚恳地表示下次不会再犯这样的错误。

tina见她这样，只感觉像是一拳打在了棉花上，从小会议室出来在茶水间遇见hr负责招聘的露cia。

露cia主动朝她招了招手，问她新员工在部门的表现。

tina与她是同一年进的公司，私交算得上不错。

见了她便忍不住抱怨：“我有些不明白，quat今年的员工聘用标准为何要一降再降。双非毕业，零经验，无海外求学或是就职经历也就罢了，怎么连基本的职业素养也欠缺？”

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