第132章 这鹅城不是财大气粗吗？这怎么还玩起了降薪挖人的把戏了

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“怎么了？”

见到来人是沈萌运，冯启明好奇地询问道。

“冯总，刚刚有猎头来挖角，说鹅城愿意出80k的薪水，让我跳槽去鹅城！”

听到沈萌运说鹅城愿意出80k，也就是每个月8万的薪水挖沈萌运，冯启明先是一愣，脱口而出道：

“这鹅城不是财大气粗吗？这怎么还玩起了降薪挖人的把戏了？”

随着心跳的圆舞曲营收节节提升，沈萌运的收入也在步步攀升。

如果项目奖金平摊进工资里，沈萌运的收入平均下来差不多每个月能有十几万，多的月份甚至高达20万。

由于燧人网络股份的特殊性，冯启明是没法像一般公司那样，将公司股份奖励给职工，所以冯启明搞的是项目分红终身制。

也就是说，只要你参与过的项目继续盈利，就会持续给予你分红奖励。

而且，考虑到单机游戏的持续盈利的不足，为了避免员工一股脑儿都想进入网络游戏。

因此，买断制游戏的分红比例，是网络游戏的整整一倍。

这种做法除了可以激励员工干活，还能大幅度拉高“工资”收入，进而拉高员工的个人所得税比例。

冯启明早就发现了，自己想要从系统身上捞钱，就必须招募“高质量”的员工，单纯地拉人头是没有意义的。

“谁知道呢！”沈萌运一脸无奈，“那个猎头还跟我说，《赴汤蹈火》项目根本拿不到版号，今年燧人网络必定血亏，可能亏得发不出工资来……”

“别的项目我不知道，《心跳的圆舞曲》我还是知道的，一个月少说也是四五亿的进账，怎么可能连工资都发不出来？”

“我们公司才不到500人的样子，什么时候我们燧人网络个个都是百万月……”

“咚咚咚……咚咚咚……”

就在这时，办公室大门再次被敲响，打断了沈萌运的话头。

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