第366章都是人情世故

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第366章

都是人情世故

其实，转炉炼钢的过程，也就是按照标准流程进行的傻瓜式操作。

只要一丝不苟的按照章程操作，只要不出现意外情况，便基本不会出问题。

但问题的关键，就是不怕一万，就怕万一的意外情况。

在炼钢过程中，不管是人为失误还是突发天灾，都可能导致意外的产生。

在意外出现之后，怎么应对，才是保证安全生产的关键。

就像开车一样，开走并不难。

但遇到紧急情况时如何快速且准确的应对处理，就需要经验和天赋。

“另外，工业部这边可能也需要招募一批人员，参加培训。

罗云洋饶有深意的看了一眼姜辰，这个孩子，不简单啊。

“这个实习期，可以是半年到一年之间，务必把相关技术掌握到位。等到他们学成，我们也修建了一批转炉，正好可以投入生产。”

这一次，姜辰没有强调要用年轻人或者毕业生。

周新建看了姜辰一眼：“我信你个鬼。”

但他也没有说这个点，总得给两位老人家留些发挥的空间。

在决定核心管理人选的时候，方方面面都要考虑到。

周新建死了良久，才缓缓开口道：“我也没有意见！”

罗云洋道：“在有标准流程的情况下，我们可以这么操作。”

这件事，就不用为他考虑。

同时也在暗示，自己没有合适的人选推荐。

“所以，和修建转炉一样，还是专业的事情专业的人来做。”

但既然人是你推荐的，你就要为他们的工作负责。

“既然这个技术是小姜和他的实验室鼓捣出来的，那么哪些人最合适，他最清楚，相信他推荐的人，应该不会有错。”

上官婉儿担任建设小组的组长，真的只是想法。

是担任炼钢小组组长的最佳人选。

周新建道：“既然要培训，不如把炼钢厂定下的又丰富经验的炼钢工人，一并叫来参加培训和学习。”

姜辰点点头：“还是罗老考虑得周全。”

姜辰道：“炼钢的过程，虽然比起转炉修建要复杂得多，但本质上其实都是一样的。”

姜辰道：“那么接下来可能就要麻烦罗老给各个炼钢厂联系，让他们尽快派人过来。”

罗云洋掏出烟来散给两人，看似随意的问道：“既然这里分了转炉建设和转炉炼钢两个小组，自然是需要有两个负责人的。”

“他们所学得，就是转炉炼钢的流程，对每一个细节，以及常规的应变，都要熟练掌握并且灵活运用。”

对于这样重要的位置，姜辰是没有决定权的，他只能给出自己的建议。

“但炼钢过程中，毕竟有很多意料之外的情况发生，他们只懂转炉炼钢的技术，缺乏对于意外情况的处理能力。”

作为方案的提出者，他不相信姜辰没有考虑到这些东西。

因为炼钢是要多人协作的，年轻人的社会阅历不足，容易在处理人际关系的时候出现问题。

她最拿得出手的身份，可能就是姜辰的唯一的徒弟。

在协作中一旦出现了问题，容易影响到工作。

至于苏昌明，姜辰用的语言是非他莫属。

第366章 都是人情世故