第128章 温压弹不炸，你这配方有问题

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全国国土面积很大。

如果论需求，需要的数量是很大的。

现在国家已经转移工作重心，一切以经济建设为中心。

所有的工作都是以发展经济基础为前提，大东风这种成本高，用来吓唬人，实际上基本上用不到的东西，在国家没钱的情况下，自然不可能多生产几发。

全国航天系统，极其庞大，几十万干部职工，只靠生产几枚大东风跟运载火箭，开发几颗卫星，生存下去都不是容易的事。

随着生产计划大量取消，给经济建设让路，全国军工系统日子都不好过。

“整合双方技术人员，再招聘部分进来，确实是不错的方案。刘跃的方案还有另外一个好处，通过各种小项目让技术人员更熟悉设计流程，掌握更丰富的专业知识，可以向总部技术研究单位提供经验丰富的设计人员，建立一个立完善的培训体系……”

李兴农对刘跃的目的，了解得更清楚。

刘跃想要的不仅是整合双方的技术力量，从目前快速拿出这么多项目，就能看出这年轻人的野心不小。

要是搞出一个人才分级培训体系，以后在发展过程中，人员匮乏的问题就能得到有效解决。

先搞小型火箭炮跟导弹项目，确实可以培养技术人员。

有潜力纳入总部机关研究单位，负责技术要求更高的大型项目开发。

通过这样的方案，逐步形成一个专业人才的完善培养体系，解决基地目前最严重的人才缺口。

“按刘跃的方案，生产车间的一线技术人员是最基础的。在生产过程负责各方面技术，对整个产品了解得更清楚，熟悉产品，进入设计领域，就有了不错的基础，在新项目设计过程中不仅可以很快入手，也可以积累更多经验……”

整个总部机关的领导，对刘跃提出的方案，几乎都是支持跟赞同。

没有任何人觉得这方案不好。

“这方案，应该更完善一些。”叶剑锋直接提出了完善这个方案，“到时候直接让刘跃负责……”

“直接让他负责，可能不太好，上面调个人去吧，让刘跃先负责具体工作。”林奇阳直接阻止了这方案。

刘跃负责，问题不大。

可他在基地待的时间不长，要是到时候又出现在的事情，还是个麻烦事儿。

于是，总部机关领导们开始讨论如何完善方案。

很快，002基地总部机关技术力量培训体系的初步方案就有了雏形。

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