第62章 人尽其才

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“我的王，我打算从城外的流浪野人中提拔一个大队长，让他来管理修筑城墙的野人。”羊过很勤快，新婚第二天就已经全力投入工作，应付他目前最重要也最繁重的修筑城墙的工作。

对于管理野人，羊过已经越来越得心应手，他模仿野战军的编制，将野人以十人一组分成小队，以小队的总工作量来计算分配给每一个小队的粮食。然后小队中积极工作的野人会被提拔为小队长，赋予负责小队内粮食分配的权力。

一段时间之后，工作突出的小队长就被进一步提拔为中队长，每个中队长管理十个小队，共一百人。也就是说羊过只要管理好这二十个中队长，就等于是管理好了修筑城墙的两千野人。

再经过一段时间的观察，羊过心中有了一个大胆的想法，就是在这二十名中队长中选出一名大队长，并赋予其极高的特权，并且具有粮食分配的提议权。这名大队长将直接听命于他，是他的影子和替身，代替他管理这两千人的队伍。

“这很好。”扶苏一脸笑意，羊过已经学会自我思考，懂得权力下放的道理，说明他已经成为一名合格的管理者，“那你打算选择谁来当这名‘大队长’呢？”

“修筑城墙的流浪野人中有一名叫‘阔’的中队长，他负责的队伍最勤劳，所以我想让阔来当大队长。”羊过虚心地向扶苏请教，“我王觉得如何？”

扶苏扒了几口饭，擦了擦嘴，并不直接回答羊过的问题，反问道：“每天修筑城墙最多的，是‘阔’负责的队伍吗？”

“不是。”羊过摇摇头，“是一个叫‘理”的家伙。”

叫“理”的这个流浪野人人如其名，认死理，还喜欢顶撞上级，所以羊过对他的印象不太好。

“‘理’每天来得最早吗？”扶苏继续问。

“不是。”羊过摇摇头，“‘阔’每天来得都比‘理’早。”

“‘理’每天走得最晚吗？”扶苏又继续问。

“不是。”羊过又摇摇头，“‘阔’每天走得都比‘理’晚。”

“既然‘理’每天来得比‘阔’晚，走得比‘阔’早。”扶苏放下筷子很认真地看着羊过，“那为什么每天修筑城墙最多的是‘理’，而不是‘阔’呢？”

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