第117章 安世其人

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所谓的评估，就是要将学员在考核过程中，每一个环节的应激反应进行打分。

然后按着相应标准，判断该学员是否能够胜任救援工作。

现场答辩则是为了最大限度地降低客观因素对评估结果的影响。

通俗点儿说，就是给每个人一次解释的机会，解释你当时为什么要这样做，避免误判。

参训的41名学员全部答辩完毕，大队长林瑞站了起来：

“在宣布这次考核的最终结果之前，我想说几句。”

“你们中有些人，一旦踏出**的大门，便会重新回到原来的工作岗位，可这并不代表他们不够优秀。”

“而侥幸留下的，我希望你们能记住教训，珍惜接下来的几个月，考核会结束，可考验永远不会结束。”

“下面就由你们的中队长，程必实同志，宣布考核成绩。”

一阵部队里所特有的，整齐严肃的掌声过后，程必实拿着评估结果站到了主席台中心：

“我相信，通过刚才的答辩，你们在座的，已经在心里为自己的表现打过分了。”

“这样啊，我来问几个人，”程必实把手背到了身后。

“31号！”

“到！”

“你认为今天表现最出色的是哪一组？”

“当然是大哥他们，”小胖子脱口而出。

“为什么？”程必实明知故问。

“因为……因为他们用最少的人解决了最大的问题，”小胖子思索道。

“那你们C组差在哪儿？”程必实一改往日的咆哮之风，温和地看向C组的一众学员。

“我们……我们太想赢了，”八字眉起立作答。

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