第490章 人员流动

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缺管理干部的问题，不仅仅全彩在面对，led公司和设备公司，也面临相同问题。

led公司的奉天分部，随着大屏产能的逐渐扩大，由于其属于劳动密集型，人数早已过两千。一个相匹配的分部管理团队，就是需要的。

现在这部分的管理，是由光电科仪来代管。但代管，毕竟和直属是两种概念。

设备公司方面，经过了接近一年多发展，光电科仪终于与科仪中心，成功进行了分离。

光电科仪这一年来，把光电在冰城做的事情，也走了一遍。那就是吞并！

设备公司注定要在光电的版图上占据重要地位。所以不论是在奉天和冰城，两地的设备公司都开始了迅速扩大的历程。

但与冰城相比，地处奉天的光电科仪更具有优势。

第一，仪器仪表，电子行业，奉天底蕴更足。

设备公司的兼并对象，不是为了工人和产能，更重要的是设计能力。以它为目的，冰城的可选对象就不多了。

第二，则是两地经济形势。

由于led产业的缘故，冰城的各企事业单位效益，明显比奉天要好得多。

产业都是相互依存的。随着led产业的兴起，连带着冰城的电子，设备，包装，化工，全部受益。就连机加工行业，都在受益。

一些简单的流水线，总是需要加工的吧。就是没有流水线，车间里来回跑的小推车，总是需要的吧。

所以，虽然光电设备本部在冰城，但慢慢的，公司的主体在奉天日渐壮大。

无论是led公司还是设备公司，都有外派管理团队的需要了。

这次的人员请求，工大并没有给于足够的回应。

它的原因不是工大对光电的态度有什么转变，而是学校也没有人了！

在过去的一年里，随着产业园的成立，上百家企业的建立，哪怕以每间企业只需要10名核心员工来计算，学校就损失了上千名老师。//

虽然不少企业的管理人员，都是教职工在兼任，但也有光电，激光，蓝宝石，安运科技等用人大户的存在。

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