第三十六章 留下的员工升职加薪

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那些没有能力又缺少忠诚度的员工秦沐阳是毫不犹豫的弃之如敝屐。

他要打造一个世界一流的集团公司。

战略很重要。

一切以人为本。

人才是保证战略推进和执行到位的根本。

而人心惶惶不可终日又毫无忠诚度的员工必然会成为公司前进路上的绊脚石。

……

三分钟后，秦沐阳迈着轻松的步伐走进了会议室。偌大的会议室空空荡荡。

差不多三分之二的与会参与人员都在反复抉择中，最终选择弃船上岸逃生。

大难临头各自飞。

他们可不想在汉庭集团这艘已经风雨飘摇的破船上，赌上自己的后半生。

忠诚能当饭吃吗？

那些选择离职的员工里显然都是聪明人。只可惜这个世界耍小聪明的人实在太多了。

相反处于金字塔塔尖的永远都是拥有冒险精神的大智如愚者。

只有这些执着而又智慧的人才有资格到达财富的彼岸。

弃我去者昨日之日不可留。

乱我心者今日之日多烦忧。

秦沐阳心里默念着这首千古名句。从今天起汉庭集团将量变到质变的过程。

“感谢没有选择离职的各位。在不久的将来你们将会非常庆幸自己今天所做的决定。”

秦沐阳走到主席台自己的座位前，向留下来的那些中层干部深深的鞠了一躬。

给我一个支点我就能撬动整个地球。

百二秦关终属楚，三千越甲可吞吴。

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