第195章 公司用人宗旨

第195章公司用人宗旨

“老员工了，既然是老员工了，想必公司的用人宗旨不会不知道？”

“当然，涟之漪向来是秉承唯才是用的宗旨。”

“说得好，既然是唯才是用，那么相应的待遇也要跟上，这首席设计师该有待遇可不能马虎，我要看到具体文字条款，在十二点之前。”廖源把任务顺顺当当地布置了下去。

“廖总，待遇一直都是有条款定律的，您的意思我不明白。”

“不明白，就问问罗总，罗总自然都是明白的。”廖源眯眼一笑，把事情顺顺当当地推到自认最为了解他的罗娜头上。

“哦！”带敏赶紧应了一声，撤离。

带敏回到自己的办公室，翻出寒柳简历查看着，没什么异常啊，年龄，学历，甚至身高长相都符合公司的要求。

更不用说资历了，寒柳可是获得过法国高定服饰设计新人奖的，这要是说资历来论述，带敏自觉涟之漪能聘用寒柳可是屈才了。

涟之漪服饰又不是走高端路线的，走得是普通工薪阶层路线的，男装这几年虽然有品牌，但一直处于不温不火的地步。

女装吗，这两年可是有走下坡的迹象，才有公司高层会议决定聘用高学历的时尚设计师这一策略，希望能扭转涟之漪服饰这两年下滑的销量。

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