第631章 羞愧难当
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“按照公司的议事规定，只要多数董事投票赞成,议案就可以通过。现在刘总经理都准备投赞成票了，想必其他董事也会这么做，所以即便我再怎么反对，也无济于事了。”李京生笑中带涩地说，“正是因为这样，楚董你真的没必要这么做。”
“就算其他董事都支持，就算公司全体员工都赞成，只要你老李不支持，那就算不上完满。”楚凌峰一脸诚恳地说，“为了这份完满，不管有多困难，我都要争取到你的理解和支持。”
“楚董，你为什么要这样？”李京生缓缓啜了口茶，然后才抬头看着面前的年轻人，眼神有些异样，沉声问了句。
“因为你是志业集团创始人之一，为公司的发展和壮大做出了巨大的贡献，现在公司要搞转型，不能没有你的赞成和支持。”楚凌峰坦诚地答道，“老李，我说的是心里话，请你相信我。”
李京生见楚凌峰这么尊重自己，心头不由得动了一动，一时间竟然说不出早就准备好的反对话。默然半晌，他才说道：
“其实，我这人并不顽固守旧，抱着旧东西不放，是我心存忧虑。我怕裁员会引起公司的动荡不安，对公司的发展不利。”
“我知道，老李你一心一意为公司着想，即便反对也是为公司好，不掺杂一丁点私心。就凭这一点，我也不会对你有什么看法，反倒是越发的尊重你。”楚凌峰真诚地说，“其实你的担心也有一定的道理，裁员会激起一部分人的情绪，会损害被裁对象的利益，所以他们肯定会闹起来，甚至做出些极端的事情来。”
“既然楚董已经意识到了这一点，那为什么还要坚持呢？”李京生目光犀利地盯着楚凌峰，提高嗓门质问。
“公司要转型，一些项目和业务要放弃，相关的职员就不得不离开，这就是要减员的根本原因。”楚凌峰答道，“老李，你是人力资源部总监，在这方面你应该有清晰的认识，所以我不用过多的解释，你也会明白的。”
“不错，我很明白。”李京生点头道，“要赞成楚董你的主张，那就意味着要支持你的减员计划，可我又担心减员会引起矛盾冲突，会对公司的形象和发展造成一定的影响，所以我很矛盾。”
“虽说减员会引起矛盾和冲突，但只要我们能够妥善处理好，就不会出现严重的问题。”楚凌峰很有把握地说。
“楚董，请你说说怎么妥善处理。”李京生若有所思地说。
“补偿合理，这是最重要的。”楚凌峰说，“只要我们公司给予被裁对象合理的补偿，他们应该会满意地离开。”
“什么叫合理呢？我们认为合理，可他们并不认为合理，我们补偿他们十万，他们觉得太少了，要二十万。这样一来，矛盾就来了，冲突就起了，事就会越闹越大了。”李京生不以为然道。
“你说的这种情况也确实存在，不过我想我们的员工还是讲道理的，不会胡搅蛮缠，只要我们的补偿合理，他们就不会闹情绪。”楚凌峰坚持道，“所以说，关键的问题是如何做好补偿。”
“楚董，你有什么高见？”李京生紧跟着问。
“老李，我想听听你的意见。”楚凌峰温和地说，“你是人力资源部总监，又是志业集团的元老，经验非常丰富。”
“不敢当。”李京生有点生硬地说，“自从志业集团创建以来，就没有裁员过，只有主动辞职的，或者因犯了严重过错而被开除的，所以我在方面没经验，真的是一点经验都没有。”
“这……”楚凌峰还想说点什么，转念一想又放弃了，笑着说，“既然这样，老李，那我们一起来商讨这个问题吧。”
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