第617章 价值

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对于创世之星的这种撒钱行为，当然不存在什么违法行为，不过对于创世之星的这种行为，相关部门还是要约谈的，毕竟这种赤果果的行为，很容易产生不好的社会影响。

创世之星当然认真听取了相关部门的意见，并且缴纳了一笔重税，然后以年底奖金的方式，将这些奖金打到了公司员工的账户上面。

对此，陈杨宇是相当有怨言的，而且专门给张梦打电话，“张董，我不知道这种公司的行为，为什么有如此多非议，我们只不过是对员工的奖励而已，他们辛苦了一年，应该得到这些奖励！”

陈杨宇这种心情可以理解，现在看上去创世之星财大气粗，可谁知道为了推出一款游戏，还有后期的维护，那些程序员还有开发人员，多少天没有上床休息过了，可以说是吃住都在办公室里面，这种情况下，陈杨宇觉得怎么奖励都不为过。

听到陈杨宇的话，张梦笑了一声，没有多说什么，陈杨宇是留学欧美，而且在欧美的企业工作过。

欧美公司给员工发放奖励时，恨不得全世界都知道才好，以此向外界宣传自己，让外界知道自己公司的好处，从而让更多的人才到自己公司。

可国内不同，国内讲究含蓄，甚至很长一段时间内，对于所谓追求金钱都是鄙视的态度，可想而知国内的情况下。

这种情况下，对于创世之星的这种行为，哪怕大部分人都是羡慕的，可嘴上是绝对不会承认的，甚至还要讨伐几声，认为这种行为，会损害员工的积极性等。

当然，这种声音，一般都是叫兽和学者的观点，对于普通大众来说，创世之星这样的公司，最好自己来一打，顺便吐糟一下自己那抠门的公司。

这次对创世之星不满的，大部分还是企业，那些比创世之星规模还大的公司，这会都头疼的要死，平白无故的年底还得有一大笔的支出，能没有意见才怪。

国内的福利，一直都是倒逼出来的，也就是底层反响声音巨大的时候，上面才会重视。

同理，对于年终奖、分红等国外公司司空见惯的行为，国内还远没有接受，也只有到了后世，人才流动性开始变得巨大，一个公司人才不断被更加待遇优厚的公司抢走时，才会不断提升福利。

“不用担心，外界的声音不用在意，不过以后不用这么高调！”张梦笑着对陈杨宇说道。

陈杨宇听完也不禁愣了一下，他如何也没有想到还有这个说法，这跟他在美国见过的可是截然不同啊。

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